Demens og ældrepleje

Kombineret online  og praksisnære uddannelsesforløb

Tilpasset individuelle behov – til både ledere og frontpersonalet i ældreplejen

 Uddannelsesforløbene har til formål at:

  • sikring af ensartet basis vidensniveau på fx demensområdet for alle medarbejdere
  • opkvalificering af hele personalet samtidigt
  • konkrete værktøjer
  • frigivelse af tid og ressourcer hos personalet
  • let og tilgængelig  læring og uddannelse
  • rum til sparring og videndeling
  • løbende kilde til ny viden og læring
  • udgangspunkt for at lykkes for personale og borgere  
  • sparring 
  • supervision

Som leder har du mulighed for 

  • ledersparring telefonisk eller “on location” 
  • ledersupervision telefonisk eller “on location” 
  • at uddanne hele gruppen samtidig i huset
  • målretning af tidsforbrug og tempo med antallet af  medarbejdere, der skal opkvalificeres
  • arbejdspladsen undgår at skulle undvære medarbejdere på opkvalificering

Tag fat i os på 2252 3665 eller kontakt@demensliv.dk for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer.

Line Crump Horsted introducerer dialogværktøjer

Forløb specifikt tilpasset din arbejdsplads

Vores online uddannelsesforløb er skruet sammen, så det kan tilpasses arbejdspladsens program og dagligdag og justeres i takt med, at arbejdspladsens målsætning ændrer sig.

Uddannelsesforløbet sikrer desuden, at medarbejdernes nye viden integreres praktisk i afdelingen med det samme, mens de nye input stadig er friske i hukommelsen.

Læs om Demensuniverset her

Har du en attraktiv arbejdsplads med dygtige medarbejdere?

Undersøgelser viser, at medarbejdere er mest glade, tilfredse og trygge, når deres arbejdsopgaver afstemmes i forhold til de kompetencer og ressourcer, der er til rådighed på arbejdspladsen.

Medarbejdere, der løfter i flok og bliver klogere i fællesskab, er mere tilfredse og bliver i deres job i længere tid.

Med et online uddannelsesforløb sørger Demensliv for, at:
– medarbejderne lærer, hvor og hvornår den nye viden skal bruges
– den nye viden bliver integreret på arbejdspladsen, uden at det nødvendigvis påvirker driften.

Fasthold dit personale med opkvalificering.

Personalet i ældreplejen arbejder med hjertet og de ønsker at gøre en forskel. 
Derfor påvirkes de ekstra meget, når der mangler viden og hænder – og så bider det hele nemt sig selv i halen.
Når der er generel mangel på personale, er det særligt vigtigt at imødekomme personalets ønsker og behov for trivsel på arbejdspladsen.

Viden er et basalt behov som tilfører både personale og arbejdspladsen ressourcer.
Demens fylder meget i hverdagen på sundheds- og ældreområdet og fylder næsten ingenting på de sundhedsfaglige uddannelser. Derfor kan især mangel på basisviden om demens være en udfordring, når både tid og hænder er en mangelvare.
Kombinationen af manglen på ressourcer og mangel på basisviden kan resultere i passivitet, frustrationer, forråelse, stor udskiftning og rekrutteringsudfordringer.

Få hjælp til opkvalificering og efteruddannelse.

Hvem skal passe borgerne eller løse de daglige opgaver, når vi sender vores medarbejdere ud af huset på kursus?
Rekruttering og fastholdelse af personale giver store udfordringer i ældreplejen, og manglen på medarbejdere betyder, at det er svært at afsætte tid til opkvalificering.

Demensliv kan hjælpe, så I kan opkvalificere jeres medarbejdere i et tempo, der passer jer, og på sigt frigive tid og hænder til alt det vigtige.

Se også Demensuniverset

online arbejde
kvinde med computer på gang
hånd med glaskugle af hele verden
computer med kaffekop og tv
Scroll til toppen